Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
-
JUTRONAUCI - SIĘGAJ ZA HORYZONT
Jeden z flagowych projektów "Wyborczej" już od 7 lat pozwala zaistnieć nowatorskim wizjom i pomysłom, uprzedzającym wyzwania Jutra. Wyłaniamy i nagradzamy grono Jutronautów, czyli kreatywnych ludzi z futurystycznymi, ale możliwymi do wdrożenia ideami. Partnerem strategicznym tej podróży jest od początku Sebastian Kulczyk.
-
Wyborcza.pl z rekordową liczbą ponad 300 tysięcy prenumeratorów
Ostatnie dni grudnia 2022 roku przyniosły wzrost liczby subskrypcji Wyborcza.pl do rekordowej liczby ponad 300 tysięcy prenumeratorów. Jest to rekord prasy cyfrowej w Polsce.
-
Benefity pracownicze 2023 roku - co będzie modne?
Koniec roku to czas podsumowań, także jeśli chodzi o stale zmieniający się rynek benfitów pracowniczych. Ostatnie lata wymusiły na nim zmiany priorytetów. Pandemia koronawirusa, szalejąca inflacja, niepewna sytuacja gospodarcza - to wszystko wpłynie też na benefity pracownicze w 2023 roku. Workation, elastyczny czas pracy, wsparcie psychologiczne - tego, między innymi, oczekują pracownicy. Co jeszcze będzie ich motywować w nadchodzących latach?
-
Workation - benefit idealny?
Workation, czyli połączenie pracy z wakacjami, brzmi jak benefit idealny. Ma swoje zalety, ale ma też swoje wady. Workation to jednak trend, który staje się coraz bardziej popularny w nowoczesnych, stawiających na wellbeing firmach. Może to być najbardziej pożądany przez pracowników benefit 2023 roku.
-
"Żyć lepiej. Psychologia codziennie" - nowy serwis "Wyborczej" i "Wysokich Obcasów"
Ruszył nowy serwis "Żyć lepiej. Psychologia codziennie" przygotowany przez redakcje "Wyborczej" i "Wysokich Obcasów". Psychologiczne treści zamieszczone w serwisie znakomicie uzupełniają ofertę prenumeraty cyfrowej w formie benefitu dla pracowników.
-
Wypalenie zawodowe a benefity pracownicze
Wypalenie zawodowe to choroba cywilizacyjna, która wynika z przewlekłego stresu w miejscu pracy. W ostatnich latach zjawisko to spotęgowała pandemia. Czy benefity pracownicze mogą poprawić stan zdrowia psychicznego i samopoczucia pracownika? Jakie działania powinni podjąć pracodawcy, by unikać wypalenia zawodowego w swoich zespołach?
-
Jakich benefitów oczekuje pokolenie Z?
Na rynek pracy systematycznie wkraczają przedstawiciele pokolenia Z; a wkraczając, mocno ten rynek zmieniają. Najmłodsi pracownicy cenią sobie zupełnie inne benefity niż te, do których przywykły starsze pokolenia. Dla zetek benefity pracownicze nie są już tylko dodatkiem pozapłacowym, ale standardem, wobec którego mają określone oczekiwania. Dla nich najbardziej wartościowym benefitem nie będzie opieka medyczna, karta sportowa czy tzw. kafeteria benefitów. Reprezentanci nowego pokolenia cenią sobie przede wszystkim możliwość ciągłego rozwoju zawodowego, elastyczność pracy oraz dodatkowe dni wolne. Sprawdź, co jeszcze wiemy o pokoleniu zoomersów.
-
Benefity po pandemii. Czego oczekują pracownicy?
Pandemia, okresy lockdownów, wyzwania pracy zdalnej wpłynęły także na benefity pozapłacowe w wielu branżach i firmach. Praca zdalna przestała być benefitem, a stała się postpandemiczną rzeczywistością. Wzrosła rola benefitów, które pozwalają kompleksowo zaopiekować się zdrowiem. Pojawiły się nowe propozycje benefitów na rynku, jak cyfrowa prenumerata "Wyborczej", szkolenia online, wsparcie psychologiczne. Co dzisiaj motywuje pracowników? Jakie benefity pracownicze są na miarę nowych czasów?
-
Niskobudżetowe benefity dla pracowników
Drogie benefity pracownicze wcale nie muszą być najlepsze. Istnieje wiele benefitów, które nie nadszarpną mocno budżetu firmy, a będą atrakcyjne dla pracowników. Przykładem takiego rozwiązania jest na pewno cyfrowa prenumerata "Wyborczej", ale co jeszcze? Przedstawiamy pomysły na benefity dla pracowników, które można wdrożyć bez większych nakładów finansowych lub nawet zupełnie za darmo.
-
Grupa Wyborcza Biurem Reklamy Roku
W badaniu Biur Reklamy zrealizowanym przez Media Marketing Polska po raz kolejny zespół sprzedaży Grupy Wyborcza okazał się najlepszy w kategorii prasa - dzienniki.
-
Joanna Kwas, dyrektorka sprzedaży i rozwoju cyfrowego w Grupie Wyborcza, w jury konkursu "The Best of Wellbeing 2022"
Wyjątkowy konkurs "The Best of Wellbeing 2022" wyłoni firmy najlepiej dbające o dobrostan swoich pracowników poprzez skuteczne programy wellbeingowe. Dyrektorka sprzedaży i rozwoju cyfrowego w Grupie Wyborcza - Joanna Kwas - zasiadła w jury konkursu.
-
Wydanie "Wysokich Obcasów" z przyszłości
Redakcja "Wysokich Obcasów" przygotowała specjalne, futurystyczne wydanie magazynu z 2072 r., które przeniosło czytelniczki (i redaktorki) w przyszłość.
-
KREATYWNE WYKORZYSTANIE PRASY
Reklama w prasie to nie tylko modułowe formaty wewnątrz wydań. Prasę można wykorzystać również w kreatywny, zaskakujący sposób.
-
Benefity kiedyś i benefity dziś
Benefity pracownicze znane są na rynku pracy od lat. Ewoluowały jednak wraz ze zmieniającą się rzeczywistością, ustrojem politycznym, wpływami z Zachodu. Sprawdźmy, jak zmieniały się benefity pozapłacowe na przestrzeni czasów i jakich świadczeń potrzebujemy aktualnie najbardziej.
-
Benefity a wellbeing pracowników
Pojęcie wellbeingu, kojarzące się ze strefami wellness i przyjemnościami dla ciała, przeniknęło do świata pracy. Coraz częściej możemy usłyszeć o wellbeingu w polskich firmach, o programach wellbeingowych.
-
Zalety prenumeraty "Wyborczej" jako benefitu pracowniczego
Prenumerata "Wyborczej" jako benefit pracowniczy? Czemu nie! To z pewnością coś oryginalnego, coś, czego nie mają jeszcze wszyscy - w przeciwieństwie do karty sportowej czy popularnych systemów kafeteryjnych.
-
Niestandardowe urlopy jako najlepsze benefity dla pracowników
Znane nam wczasy pod gruszą czy dopłata do wakacji to niejedyne benefity związane z czasem wolnym od pracy. Niektóre firmy proponują swoim pracownikom nielimitowany urlop czy urlop na rozwój. Funkcjonują też takie benefity jak urlop psacierzyński czy menstruacyjny.
-
MŁODE MAJSTERKI - ERBUD
Akcja edukacyjna "Młode MajstERki" rozpropagowała ideę włączania kobiet w branżę budowlaną. Zachęciła dziewczynki do odważnego podążania za swoją pasją - bez względu na panujące stereotypy. Erbud udowodnił swoje zaangażowanie w równouprawnienie i rozwój zawodowy kobiet.
-
Benefity pracownicze w najpopularniejszych firmach świata: Apple i Airbnb
Benefity pracownicze stają się coraz bardziej istotne na rynku pracy, szczególnie w dobie pandemii koronawirusa, kiedy tak wiele mówi się o wellbeingu. Nowa rzeczywistość oznacza nowe benefity. Poza najbardziej pożądanym benefitem pozapłacowym - prywatną opieką medyczną - pracownicy oczekują czegoś więcej. Pojawiają się więc nowe opcje dla pracodawców, takie jak między innymi prenumerata "Wyborczej" czy kafeteria MyBenefit.
-
Benefity pracownicze w najpopularniejszych firmach świata: Facebook i Google
Najwięksi amerykańscy cyfrowi giganci kuszą niestandardowymi benefitami - nie kartą sportową czy owocowymi wtorkami - niestety również nie prenumeratą Wyborczej - ale i tak jest w czym wybierać. Przenieśmy się w świat niesztampowych benefitów - na razie tylko w marzeniach.