Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
-
AI może wspierać rozwój pracowników
Wartość, jaką niesie rozwój kadry pracowniczej, zawsze była i nadal jest nie do przecenienia, szczególnie w dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu.
-
Miło Cię poznać - raport Well.hr o tym, jak relacje wpływają na dobrostan pracowników
Od kilku lat coraz głośniej mówi się o deficycie relacji jako problemie współczesnego świata. Czy aktywność zawodowa może być panaceum na samotność? Czy w pracy nawiązujemy trwałe i wartościowe relacje?, Jak pracodawcy mogą wspierać pracowników w budowaniu więzi z zespołem? I czy to naprawdę ich rola? - Problemem relacji w pracy zajęli się eksperci Well.hr w swoim najnowszym raporcie pt. "Miło Cię poznać. Relacje a wellbeing pracownika".
-
Dlaczego potrzebujemy modelu Netfliksa w polskiej kulturze organizacyjnej?
Netflix kojarzy nam się przede wszystkim z rozrywką i innowacyjnym modelem streamingowym, jednak w tym artykule skupimy się na innym aspekcie jego działalności. Chodzi o nowoczesny model kultury organizacyjnej, obowiązujący u medialnego giganta. Postaramy się przekonać Was, że model Netfliksa to właściwy kierunek zmiany również w Polskich organizacjach.
-
"Maskę najpierw załóż sobie." - o tym, dlaczego HR powinien się stale rozwijać
Kiedy zmiany zachodzą w tak zawrotnym tempie jak dziś, rola działu HR w organizacji staje się coraz bardziej kluczowa. Coraz lepiej widać, że HR jest strategiczną częścią każdego biznesu. Wyzwania technologiczne, środowiskowe, społeczne, prawne - każdy z tych elementów ma wpływ na funkcjonowanie wszystkich przedsiębiorstw. Widząc tę zależność, mamy pewność, że stały rozwój kompetencji HR jest nie tylko potrzebą, ale i koniecznością.
-
Subskrypcja Wyborcza.pl - atrakcyjny benefit pracowniczy dla wszystkich pokoleń
Subskrypcja serwisów grupy Wyborcza.pl to unikalny na polskim rynku benefit, niosący wiele korzyści tak dla pracowników, jak i pracodawcy. Dostęp do różnorodnych, rzetelnych i użytecznych treści z obszarów takich jak psychologia, kultura, finanse, społeczeństwo czy rozwój zawodowy spełnia potrzeby pracowniczek i pracowników ze wszystkich pokoleń.
-
Cyfrowa prenumerata Wyborczej dla firm i instytucji - narzędzie wzmacniające Twój biznes
Benefit dla pracowników, sponsoring, narzędzie dla działów marketingu i sprzedaży, oferta partnerstwa i pośrednictwa - wszystko to opcje wykorzystania naszego produktu, cyfrowej prenumeraty Wyborcza.pl. Sprawdźcie, w jaki sposób subskrypcja Wyborczej dla firm i instytucji może wzmocnić Wasz biznes!
-
Psychowashing - czym jest pozorna troska o pracowników? Subskrypcja Wyborczej jako benefit wspierający zdrowie psychiczne pracowników
Kondycja psychiczna - dorosłych, dzieci, pracowników czy managerów - to dziś ważny i popularny temat. Jednak jest on na tyle złożony, że media i organizacje nie zawsze podchodzą do niego we właściwy sposób. Działając nieodpowiednio - w dobrej czy złej wierze - zamiast pomóc, można pogorszyć sytuację osób w kryzysie psychicznym. Jak się tego ustrzec?
-
Subskrypcja serwisów grupy Wyborcza.pl - sprawdzony benefit wzmacniający wartości CSR i ESG organizacji
Czy benefity pracownicze mogą wspierać cele CSR i ESG organizacji? Jeśli pierwsze, co nam przychodzi do głowy, to owocowe czwartki i karnet na siłownię, to odpowiedź będzie pewnie brzmieć "Nie". Jednak istnieje wyjątkowy benefit, pozwalający rozwinąć skrzydła pracownikom, a zarazem realizować wartości firmy.
-
Zetki idą do pracy. Ekspertka tłumaczy, czego możemy nauczyć się od młodych i co nas w nich drażni
Pokolenie Z, czyli osoby urodzone w latach 1995-2012, już niebawem będą miały znaczący udział w globalnym rynku pracy. Dlaczego zarządzanie pracownikami z pokolenia Z to wyzwanie dla pracodawców? Kim tak naprawdę są zetki? Czego oczekują od pracodawcy? Rozmowa z Joanną Kotzian, ekspertką w obszarach employer brandingu i wellbeingu.
-
Doceńmy docenianie. Rola doceniania w organizacji i najlepsze benefity związane z docenianiem
Docenianie to jedna z najważniejszych potrzeb człowieka, element słynnej piramidy stworzonej przez amerykańskiego psychologa Abrahama Maslowa, gdzie potrzeba ta figuruje pod nazwą potrzeby szacunku i uznania. Mimo to w miejscu pracy docenianie często jeszcze traktowane jest jako niepotrzebny balast. Jak możemy to zmienić?
-
Prenumerata cyfrowa - benefit przyszłości
Perturbacje ostatnich lat - pandemia, wojna, inflacja, kryzys klimatyczny - znacząco zmieniły rzeczywistość pracowników i pracodawców. Nowa sytuacja stała się wyzwaniem dla naszej równowagi psychicznej, zdrowia, relacji i produktywności. W związku z tym dawne benefity pracownicze w dużej mierze straciły na atrakcyjności. Pojawiły się nowe potrzeby i oczekiwanie, że pracodawcy mądrze je zaspokoją.
1
