Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
-
ŻYCIE ZAWODOWE. ROZMOWY O PRACY (2023)
Projekt "Wysokich Obcasów", "Wyborczej" i Wyborcza.biz przybliżył najważniejsze wyzwania i szanse na obecnym rynku pracy oraz zgłębił temat dobrostanu pracowników - ze szczególnym uwzględnieniem perspektywy kobiet.
-
FESTIWAL MATEMATYKI 2023 - MATEMATYKA SIĘ LICZY
9. edycja wydarzenia Festiwal Matematyki pokazała, że matematyka jest wszędzie wokół nas i że jej znajomość może pomóc w każdej dziedzinie życia. Akcja edukacyjna "Wyborczej" była skierowana do dzieci, rodziców i nauczycieli.
-
Benefity pracownicze w 2024. Które świadczenia będą pożądane przez pracowników?
W 2024 roku, w obliczu rosnącej konkurencji na rynku pracy, pracodawcy będą zmuszeni do zaoferowania pracownikom atrakcyjnych benefitów, które pozwolą im wyróżnić się na tle konkurencji i przyciągnąć oraz utrzymać najlepszych pracowników. Aby polityka benefitowa przynosiła jednak realne korzyści, musi odpowiadać na autentyczne i aktualne potrzeby pracowników. Które benefity pozapłacowe będą pożądane w 2024 roku?
-
WIELKI TEST WIEDZY O KLIMACIE - 2. EDYCJA (2023)
Projekt propaguje wiedzę o zmianach klimatu, niezbędną, aby sprostać najważniejszym wyzwaniom niedalekiej przyszłości. Adresatami akcji edukacyjnej Wyborcza.pl są młodzi ludzie, bo to od nich zależy, jak ludzkość poradzi sobie z ekologicznym kryzysem.
-
Mental fitness, czyli emocjonalna gimnastyka
Mental fitness to pojęcie, które odzwierciedla zdolność do efektywnego radzenia sobie z wyzwaniami życiowymi, utrzymywania zdrowych relacji społecznych oraz osiągania satysfakcji z życia. Popularność mental fitnessu wzrasta wraz ze świadomością, że umysł podobnie jak ciało wymaga regularnych treningów, które pomagają w zachowaniu równowagi emocjonalnej i dobrego samopoczucia. Jak praktykować mental fitness? Które benefity pracownicze sprzyjają emocjonalnej gimnastyce?
-
Czym jest neuroróżnorodność w miejscu pracy i jakie benefity docenią pracownicy neuronietypowi?
Różnorodność w miejscu pracy wydaje się normalna. Obserwujemy różne charaktery, style pracy, stopnie zaangażowania. Czym jest jednak neuroróżnorodność w miejscu pracy i dlaczego powinna być jednym z istotnych elementów strategii rozwoju talentów w firmach??Jakie benefity docenią pracownicy neuronietypowi?
-
Zmiany kadrowe na kluczowych stanowiskach w Grupie Wyborcza
1 stycznia 2024 Marta Gądek została dyrektorką sprzedaży i rozwoju cyfrowego Grupy Wyborcza, a Marek Wilk objął odpowiedzialność za zarządzanie działem sprzedaży. Joanna Kwas znazała się w zarządzie Wyborcza sp. z o.o.
-
9. Festiwal Matematyki - święto dzieci i królowej nauk
2 grudnia 2023 r. w siedzibie "Wyborczej" na ul. Czerskiej 8/10 odbył się dziewiąty już Festwal Matematyki - tym razem pod hasłem "Matematyka się liczy". Dzieci budowały roboty z klocków Lego, programowały w świecie "Minecrafta" i "Robloxa", uczyły się odnajdywać w muzyce matematyczne prawidłowości.
-
Benefity, które wspierają rozwój osobisty pracowników. Dlaczego warto w nie inwestować?
Benefity pozapłacowe są jednym z najskuteczniejszych sposobów na przyciągnięcie kandydatów i utrzymanie zadowolenia pracowników. Potrafią też pozytywnie wyróżnić firmę na tle konkurencji. Tego typu formy wsparcia muszą jednak odpowiadać na realne potrzeby i oczekiwania zatrudnionych osób. Jednym z pożądanych benefitów, szczególnie wśród młodszych pracowników, jest inwestycja w ich rozwój. Które świadczenia pomagają podnosić kompetencje oraz dlaczego są takie ważne?
-
Psychowashing, czyli czym jest pozorna troska o pracowników
Dbanie o wellbeing, zdrowie psychiczne i emocjonalne pracowników, tworzenie środowiska pracy sprzyjającego rozwojowi to teraz konieczność w organizacjach. Odpowiednio dobrane benefity mogą mieć realny wpływ na dobrostan zatrudnionych, a co za tym idzie ich efektywność. Te przypadkowe świadczenia stwarzające tylko pozory mogą zaś przynieść efekt odwrotny do zamierzonego. Czym jest psychowashing i jaki ma związek z benefitami?
-
"Wyborcza" najsilniejszą marką prasową w Polsce! Poznaliśmy ranking Top Marka 2023
Po raz kolejny "Wyborcza" zdeklasowała rywali jako najbardziej rozpoznawalny i najczęściej cytowany w mediach brand prasowy. Z kolei w zestawieniu 500 najmocniejszych marek ze wszystkich kategorii "Wyborcza" zajęła wysokie 16. miejsce.
-
Plebiscyt towarzyszący akcji "#Nieustraszona w pracy" wyłoni dwie nietuzinkowe Polki
4. edycja całorocznego projektu "Wysokich Obcasów" "#Nieustraszona w pracy" jest poświęcona tematowi miejsca kobiet w "męskich profesjach". Zwieńczeniem akcji jest plebiscyt i gala, na której zostaną ogłoszone wyniki.
-
ZAPROJEKTOWANE PO LUDZKU. MIASTO BARDZIEJ WSPÓLNE
W drugiej edycji projektu "Wyborczej" wyłoniono najciekawsze rozwiązania służące polepszeniu jakości przestrzeni wspólnej w miastach. Kapituła konkursu nagrodziła produkty, przestrzenie i działania, które przyczyniły się do większej integracji mieszkańców i podniosły ich poziom zadowolenia z życia.
-
"Wielki Test Wiedzy o Klimacie" dla uczniów - 5 listopada w 6 polskich miastach
Już po raz drugi uczniowie szkół ponadpodstawowych zmierzą się z pytaniami dotyczącymi klimatu i środowiska. Zwycięzcy odbiorą atrakcyjne nagrody.
-
Drastyczny spadek kondycji psychicznej polskich pracowników. Co na to pracodawcy?
Aż 97 proc. pracodawców zauważyło spadek motywacji i zaangażowania pracowników na przestrzeni ostatnich 3 lat. Zdrowie psychiczne zatrudnionych ma tymczasem ogromny wpływ na sprawne funkcjonowanie firmy. Im gorszy stan psychiczny pracowników, tym mniejsza ich efektywność i zaangażowanie. Wsparcie w zakresie mental health jest dziś więc ogromnie potrzebne, a Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego to świetna okazja, by mówić o tym głośno.
-
"DziewCZYNY się nie tłumaczą" - nowa kampania Wysokich Obcasów podbiła Warszawę
10 sierpnia 2023 roku rozpoczęła ię wyjątkowa kampania promocyjna serwisu WysokieObcasy.pl "DziewCZYNY się nie tłumaczą". Jej hasło nawiązuje do misji serwisu i tygodnika, od początku swego istnienia wspierających kobiety, dziewczyny i dziewczynki w walce o równe prawa, afirmację i ekspresję samych siebie.
-
Benefity pracownicze w procesie rekrutacji
Benefity pracownicze wspierają rekrutację i z pewnością są elementem, na który zwraca uwagę coraz więcej osób szukających zatrudnienia. Oferta benefitowa potrafi nawet zaważyć na decyzji kandydata o aplikowaniu na dane stanowisko. Które świadczenia pozapłacowe najbardziej przyciągają uwagę kandydatów oraz jak firmy powinny komunikować ofertę benefitową w ogłoszeniach o pracę?
-
Zielone benefity to nie tylko dopłaty do roweru. Jakie ekologiczne świadczenia proponują pracodawcy?
W dyskusjach dotyczących benefitów, przestrzeni pracy, kultury organizacyjnej nie brakuje wątków ekologicznych. Szczególnie nowe pokolenia pracowników, wybierając miejsce pracy, w ogromnej mierze bierze pod uwagę czynniki środowiskowe i społeczne. Badania potwierdzają też, że firmie, która posiada program zrównoważonego rozwoju i podejmuje działania proekologiczne, łatwiej jest przyciągnąć pracowników. Jakie ekologiczne benefity mogą proponować pracodawcy?
-
Zjawisko quiet quitting, czyli cicha rezygnacja
Quiet quitting, czyli cicha rezygnacja, to zjawisko coraz bardziej powszechne na rynku pracy. Nie oznacza faktycznego odejścia z pracy, ale ograniczenie swoich zadań jedynie do tych, które mieszczą się ściśle w zakresie obowiązków na danym stanowisku.
-
Jak zmierzyć poziom wellbeingu w firmie? (Rozmowa z ekspertką)
Praca znalazła się w pierwszej trójce czynników o największym wpływie na samopoczucie Polaków, zaraz po życiu prywatnym i zdrowiu. Jednocześnie tylko połowa pracowników czuje się doceniana w pracy - wynika z badania Wellbeing@Work Index przeprowadzonego przez firmę Well.hr.